24.04.2025 günü Türk-iş ve Hak-iş Tühis ile bir araya gelerek 2025-2026 dönemi toplu iş sözleşmesi çerçeve protokolünü belirlemeye çalıştı.. Çalıştı diyoruz çünkü bu toplantıdan da bir teklif çıkmazken 3.toplantı tarihi dahi belirlenemedi.
Aynı saatlerde Yüksek Öğretim Kurulu, üniversitelere bir yazı göndererek işçi personelin kesinlikle memurun amiri olamayacağını, Kamu kurumlarının işlerinin memur eliyle yürütülmesi gerektiğini bildirdi. Buraya kadar bir sorun yoktu. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre devletin işi devletin personeli eliyle yürütülmeliydi.
Peki ya 657’nin 4D maddesinde yer alan işçiler ? Yada yer almayan mı demeliyiz ?. Mevcut Hükümet tarafından devlette taşeron olmaz cümlesi ile oluşturulan 4D sürekli işçi kadrosu bu söylemlerle açıkta kaldı. Bu kadroya tabi olan personeller arasında mimar, mühendis, tekniker, teknisyen, sosyal çalışmacı, çocuk gelişimci ve daha niteliklerini sayamadığımız bir çok personel bulunuyor. Dün itibari ile Kamu-Sen başkanı Ali Yalçın’nın Yök kararını paylaşarak “Sürekli İşçiler Kamu görevlisi değildir. Onlara yetki veremezsiniz” söylemi Kamu işçilerini derinden üzmüş ve İŞÇİ SENDİKALARININ bu konuya da sessiz kalması işçinin yalnızlığını ortaya koymuştur.
Sevgili Kamu-Sen; 657 sayılı Kanununa göre işçi memurun üstü kesinlikle olamaz haklısınız fakat sürekli işçi kamu görevlisi değil ise tabi oldukları şirket kimindir ? Eğer bir şirket adına çalışılmıyorsa KİM BU 4D KAMU İŞÇİLERİ ? Kamu Amirlerinin riskli her türlü işte “imza yetkisi var ya da yok” ayrımı yapmadan Kamu İşçilerine yüklediği ama işlerine gelmediğinde “Kamu İşçisi Kamu Görevlisi değildir” diyerek görmezden geldiği bu kadro nedir ? Eğer Kamu Görevlisi ise Neden nitelikli işçiler arasında gerekli şartları sağlayanlara statü veya ünvan değişikliği hakkı verilmiyor ? Biz bu sorulara cevap bekliyoruz.
Günün Sözü: İnsan, anlam arayan bir canlıdır. İnsanın yaptığı iş üzerinde kontrol imkanı varsa, iş belirli ölçüde sınırlarını zorluyor ve başarı duygusu yaşatıyorsa ve gayret ile ödül arasında bir ilişki varsa, kişi o işte anlam bulur.
bkz: Maslow‘un ihtiyaçlar Hiyerarşisi fizyolojik, güvenlik, sevgi, saygı ve kendini gerçekleştirme ihtiyacı..
